Le CEFIL recrute

Un.e stagiaire de Master DDL/FLE/FLI (CEFIL)

Pour animation en sous-groupe avec les formatrices en charge du groupe, le CEFIL recherche un(e) étudiant(e) en Master 1 ou 2.

  • Lieu  : Paris 18e
  • Durée  : du 17 janvier au 13 juillet 2022. (200 à 300 heures de stage)
  • Rythme  : minimum 6h à 9h/semaine + temps de préparation avec la formatrice du groupe.
  • Jours et horaires  : 2 à 3 après-midis, de 14h à 17h (et éventuellement autres créneaux supplémentaires).
  • Public  : 2 à 3 groupes de salarié·e·s en insertion (niveaux et profils différents).
  • Objectifs  : participer à la préparation du cours, assister la formatrice pendant le cours, prendre en main un sous-groupe pendant une partie du cours, autres activités selon les besoins détectés par les formatrices.
  • Contenus des cours  : français, mathématiques, informatique.
  • Profil de l’étudiant(e)  : bonne connaissance du CECR, dynamique, aptitude au travail en équipe et auprès d’adultes migrants, volontaire pour faire des propositions de supports pédagogiques, aisance informatique.
  • Pour postuler  : envoyer CV et Lettre de motivation précisant le thème de mémoire à Claire Verdier à l’adresse claire.verdier@cefil.org


Un.e évaluateur.rice, chargé·e de permanences linguistiques



– – – – – -ATTENTION, CECI N’EST PAS UN POSTE DE FORMATEUR ! – – – – – – – –


Présentation générale du poste

Missions du poste : Dans le cadre de Réseau EIF-FEL, évaluer les compétences en français des habitants des 17e et 18e souhaitant suivre des cours de français, et entretenir/développer le réseau partenarial permettant d’apporter des réponses aux besoins de formations.

  • Lieu de travail : Paris
  • Volume horaire : Temps plein – 35 heures hebdomadaires
  • Horaires de travail : Variables
  • Type de contrat : CDI
  • Salaire : 2100 € brut mensuel + 100% de prise en charge titre de transport + 50% mutuelle
  • Conditions de travail : Déplacements hebdomadaires selon planning fixe. Exécution de missions sous l’autorité de la directrice de la structure et en concertation avec les partenaires de l’action
  • Échéance : Entretiens début février 2022, prise de poste mi Février 2022
  • Modalités de recrutement : Envoi de CV + lettre de motivation par mail à recrutement@cefil.org le 28/01/2022 au plus tard

Présentation de la structure employeuse

  • Employeur : Association CEFIL créée en 2009. Équipe opérationnelle de 9 salariés permanents
  • Domaine professionnel : Formation linguistique et insertion professionnelle auprès d’un public migrant
  • Informations complémentaires : Réseau EIF-FEL www.reseau-eiffel.fr

Missions

  • Recevoir en évaluation physique ou à distance les habitants des 10e, 17e, et 18e
  • Gérer l’agenda des rendez-vous
  • Diagnostiquer le niveau de français des personnes reçues, effectuer des préconisations et proposer des orientations en formation (sous forme de fiche de synthèse rédigée)
  • Effectuer le suivi des bénéficiaires en lien avec la chargée de suivi administratif
  • Coopérer avec les structures de formation partenaires (réunions de coordination de quartier, événements divers)
  • Collaborer/échanger avec les permanences du 13e/14e et 19e/20e pour des pratiques harmonisées
  • Élargir l’éventail de structures à préconiser (visites de structures et rencontres avec les partenaires locaux)
  • Participer à la création de supports d’évaluations (ingénierie pédagogique)
  • Déplacements réguliers dans Paris

Profil de poste

Diplômes requis : Master FLE / FLI / DDL / DAEFLE / DPAFP ou équivalent

Expérience : Expérience d’enseignement du français au public migrant et expérience d’entretiens individuels exigées

Compétences requises :
  • Maîtrise du CECR et éventuellement d’autres référentiels (ex : référentiel et certification DILF, Carte de compétences, cadre ANLCI…)
  • Aptitude au travail en équipe (particulièrement en binôme) et au reporting régulier
  • Gestion des rendez-vous partenaires sous la supervision de la directrice
  • Capacité à décrypter l’offre de formation linguistique territoriale, la capitaliser et l’utiliser comme support de préconisations
  • Aisance dans l’exercice d’entretiens individuels et expérience dans l’évaluation initiale ainsi que connaissance du français pour les migrants
  • Capacité à travailler avec un public parfois en grande précarité
  • Co-animation et participation aux réunions de présentation de Réseau EIF-FEL
  • Compétences informatiques (base de données) et suivi administratif
  • Rédaction de bilans d’activité
  • La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus


Un coordinateur(trice) de projets



Présentation générale du poste

Missions principales : Dans le cadre des projets de formation « Collectif Réfugiés » et « REFUG » à destination de réfugiés et de demandeurs d’asile, coordonner et assurer la mise en oeuvre des projets en collaboration avec l’équipe et les partenaires.

  • Lieu de travail : Paris 18e
  • Volume horaire : Temps plein – 35 heures hebdomadaires sur une fourchette 9h-18h (horaires variables)
  • Horaires de travail : Variables
  • Type de contrat : CDD – 6 mois : fin février à fin août 2022
  • Salaire : 2050€ brut + 100% de prise en charge titre de transport
  • Conditions de travail : Exécution de missions sous l’autorité de la directrice de la structure et en concertation avec les membres du collectif dans le cadre du « Collectif Réfugiés » et de l’appel à projet “ REFUG “
  • Échéance : Entretiens en janvier-février 2022 / prise de poste souhaitée le 21 février 2022
  • Modalités de recrutement : Envoi CV + lettre de motivation par mail à recrutement@cefil.org. Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Ne pas téléphoner.

Présentation de la structure employeuse

  • Employeur : Association CEFIL créée en 2009. Équipe opérationnelle de 9 salariés permanents
  • Domaine professionnel : Formation linguistique et insertion professionnelle auprès d’un public migrant
  • Informations complémentaires : Collectif Réfugiés : http://www.collectif-refugies.com/

Missions

  • Gestion administrative et logistique des projets de formation : organisation des plannings, des évaluations linguistiques, accueil des stagiaires, suivi des présences / absences, préparation des documents liés à la formation (émargements, attestations, …), développement et mise à jour d’outils et procédures utiles au bon déroulement du projet
  • Gestion des locaux (2 bureaux et 2 salles de cours) mis à disposition et du matériel
  • Suivi individuel des stagiaires tout au long du projet, en lien avec les équipes, les référents sociaux et la CASP (dans le cadre du Collectif Réfugiés) / prescripteurs en vue de leur insertion professionnelle / leur suite de parcours
  • Préparation, animation et suivi des réunions de coordination avec les structures porteuses des projets, préparation des ordres du jour, rédaction des compte-rendu, etc.
  • Suivi de l’activité : participation aux réunions de suivi, préparation des documents de bilan, suivi chiffré des étapes de la mise en œuvre, reporting des activités
  • Suivi du budget de l’action
  • Suivi et développement des partenariats (associatifs et institutionnels dans les domaines de l’emploi, l’insertion, la formation, la culture etc.) en lien avec les équipes
  • Communication sur les projets (diffusion aux partenaires, sur les réseaux sociaux, mise à jour du site internet…)
  • Participation aux activités inhérentes aux projets (soutien et participation à des sorties culturelles et/ou socio-professionnelles…), à des événements et rencontres
  • Veille sur les projets et structures impliquées dans la formation et l’insertion sociale et professionnelle des personnes réfugiées
  • Toute activité nécessaire à la mise en œuvre des projets

Profil de poste

Diplômes requis : Master 2 en coordination de projet ou équivalent. Niveau licence accepté si expérience significative en conduite de projet

Expérience : Expérience salariée dans un/des poste(s) similaire(s) souhaitée. Expérience dans le milieu associatif ou coopératif appréciée. Expérience auprès des publics migrants fortement souhaitée, en particulier dans la formation en français

Compétences requises :
  • Sens de l’autonomie et de l’initiative
  • Capacité à faire un reporting régulier
  • Méthode, rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’adaptation à un environnement de travail
  • Capacité à communiquer et négocier avec des partenaires associatifs comme institutionnels